Lucian Grainge (Universal): 'Credo nel talent scouting e nel conflitto creativo'

I pilastri di una società musicale di successo in tempi di crisi e rivoluzioni tecnologiche?  La ricerca incessante di talenti e un sano livello di conflitto costruttivo all'interno dell'azienda. In un'intervista esclusiva concessa a Claire Atkinson del New York Post, il presidente e ceo di Universal Music  Lucian Grainge illustra la sua filosofia di gestione, indicando nel reparto artistico il fulcro della sua organizzazione musicale. "Abbiamo incrementato la nostra spesa in A&R mentre dobbiamo prendere decisioni difficili in altre aree, dal momento che la linfa vitale della nostra società risiede nell'innovazione in tutte le sue forme", spiega il manager inglese sulle pagine del tabloid newyorkese.

    I pilastri di una società musicale di successo in tempi di crisi e rivoluzioni tecnologiche?  La ricerca incessante di talenti e un sano livello di conflitto costruttivo all'interno dell'azienda. In un'intervista esclusiva concessa a Claire Atkinson del New York Post, il presidente e ceo di Universal Music  Lucian Grainge illustra la sua filosofia di gestione, indicando nel reparto artistico il fulcro della sua organizzazione musicale. "Abbiamo incrementato la nostra spesa in A&R mentre dobbiamo prendere decisioni difficili in altre aree, dal momento che la linfa vitale della nostra società risiede nell'innovazione in tutte le sue forme", spiega il manager inglese sulle pagine del tabloid newyorkese.

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